文 | 表外表里表 王熙媛 曹宾玲

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罗倩忘不掉那个社死瞬间。

(资料图片仅供参考)

入职第一天，HR给她做完培训，让她在群里给同事们打个招呼。她笑着打开手机，结果一解锁，硕大的录音页面就蹦了出来，周边空气瞬间凝固。

突如其来的掉马甲，让罗倩的脸迅速烧了起来。她连忙解释自己是怕记不住事才录音，但从HR勉强的笑容里，她读出了“欲盖弥彰”的意味。

对此，罗倩很委屈：“现在‘画饼一套，入职一套’的故事太多了，我只是有备无患而已。”

事实上，和罗倩抱有同样想法的新一代职场人，不在少数。手机通话自动录音、微信聊天记录开启备份，签字文件逐一拍照存档……各种秘技在年轻人之间口手相传，明明是职场片，却拍出了谍战片的味道。

当然，打工人走到草木皆兵这一步，也是逼不得已。

正如罗倩所说，当下的职场环境对年轻人并不友好，绩效考核反眼不识，裁员手段花样百出，人与人之间互相猜忌，友谊的小船说翻就翻。不想当背锅侠、受气包的人们，只能穿上厚厚的铠甲保护自己。

本文涉及的几位职场人，就用亲身经历，演绎了工作留痕取证的惊险与刺激。

“保险箱都没记录，谁教你们两个这样做事的？”

整整一个上午，全公司的人都听得到老板发怒的声音，林达和同事则垂头挨骂，不敢吱声。

事情的起因是，林达突然发现存放在银行保险箱里的房产证不翼而飞了。

一开始，她并没有太在意，毕竟保险箱的钥匙一把在她手上，一把由银行保管，密码则由同事掌管，只有“三位一体”才能打开保险箱，且每次开箱银行也有记录，总能找回来的。

但现实狠狠打了她的脸。公司放在银行的保险箱有3个，银行的记录没有精确到特定箱子。

救命稻草一下子没指望了，林达和管密码的同事只能冲去各个办公室和借过的同事一一核对，可人的记忆总有偏差，大家的记录始终对不上号。

此时，银行的登记表上只有一个人还没问到，那就是老板。

本想瞒着老板的林达终于意识到纸包不住火，只得战战兢兢地向老板汇报情况，而老板只记得自己当时取了文件，没动房产证。

最后的希望也宣告破灭，林达冷汗直冒。老板自然震怒，勒令她们掘地三尺也要把证找回来。

林达只好回头继续和银行继续掰扯，要求调取监控。但因为不确定具体丢失时间，需要排查的监控量巨大，银行也推推搡搡，不乐意配合。

就在林达以为饭碗不保的时候，事情突然峰回路转——房产证在老板办公室里找到了。

“是他自己拿走了没跟我们说，又忘记了。”林达无奈道。虽然她不是全责，但也难辞其咎，被罚着做了一次检讨。

血泪教训后，她专门制作了一沓记录本，把所有经手工作都登记在案：“以后哪怕是天王老子要从我这拿东西，也必得先当着我的面签字。”

与林达的被动防御不同，早就洞悉了职场生存法则的悦嘉，选择主动做留痕达人，不给别人抓把柄的机会。

挂断电话后，悦嘉马上把对接的内容精简成一条消息，发送给对方：“8月8日上午，给第一项目部配置16件工作服，XL码7件，XXL9件，请确认以上信息，谢谢。”

对方的回复跳出页面后，她转身就在excel表格中，敲下当前的时间、对接人的名字，然后点击保存留档，所有动作一气呵成。

那次对接的甲方负责人有22个，她把这套动作重复了22次，每个人的工作聊天记录、来往快递、邮件，统统都有留底。

而类似的项目，她可能同时要协调四五个，每一个都是如此事无巨细、不厌其烦地留痕。

在她庞大又精密的文件夹里，所有的文档都按照日期+工作内容命名，一一对应到不同公司的不同业务板块，一目了然，强迫症看了都会感到舒适。

但凡老板需要，她能迅速点进好几层级的文件夹，在一分钟之内甩出老板需要了解的项目进度。

有必要的话，也会用来打脸找茬的同事。

“这个项目今年没结案，也有悦嘉那边通知比较晚的原因。”年度工作总结会上，新入职的项目经理义正言辞，开炮指责悦嘉工作失职。

冷不丁被甩锅的悦嘉，短暂迷惘之后，火气直冲头顶。

她冷笑一声，打开面前的电脑，熟练地找到对应的文档，直接把这段时间和经理本人、助理、主管的通话记录、聊天截图、跟踪笔记都甩到了公司群里。

铁证面前，对方不敢再造次，散会后灰溜溜来找她道歉。

“证据在手，明枪暗箭都不用害怕了。”在悦嘉看来，工作留痕不仅是一种好的工作习惯，还是一种保护自己的方式。

尤其是真正发生劳务纠纷时，留痕取证更是绝地反击的关键。

“过完节，部门会优化一些人……”看到公司群里的通知，筱柔的第一反应不是担心，而是截图留证。

她将这种“应激动作”，归结为“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。

刚步入职场时，筱柔如大多数应届生一样，眼睛里透露着“清澈的愚蠢”，老板娘向她哭诉公司压力大、家里揭不开锅的时候，她不仅深深共情，还当即同意“晚点再发工资”。

殊不知这一拖就是整整4个月，直到公司关门，工资依然没着落。而在筱柔落魄到要靠家里周济时，老板娘的朋友圈却是岁月静好，衣服一天一换不重样。

意识到自己被骗后，筱柔也想要讨回公道，但因为没有充足证据，一直处于被动局面。

正是那次经历，练就了她灵敏的嗅觉，虽然她年纪是公司最小的，却是最懂劳动法、最早开始留痕防守的。

“从上班打卡记录、工作交接内容，到每次谈话的录音、延发工资的通知，甚至是主管企微截图、公司工商注册信息，我全都保存了下来。”筱柔说。

不仅如此，她还将经验传授给一起被优化的同事，甚至被选为代表去跟主管谈赔偿问题。

随着嘭的一声响，主管办公室的门被筱柔狠狠甩上，一同被隔绝的，还有对方恶狠狠的威胁：“你敢去仲裁，我就让你在这行混不下去！”

事实上，谈话的开始，画风不是这样的：筱柔在主管面前坐下，先是感恩主管栽培，提出希望公司能给予赔偿；主管也满口答应，表示会争取多交三个月社保，让大家安心找工作。

如果在小白时期听到这席话，筱柔会感激涕零，但现在她是跌过一跤的人，只有银行卡里实实在在的赔款才能让她安心。

看主管一副装傻的模样，筱柔决定摊牌了，她直接挑明要n+1的赔偿，被拒绝后果断亮出了证据，正面硬刚。此举毫不意外地触怒了主管，他一边把筱柔轰出来，一边撂下狠话。

但筱柔丝毫不慌，她有铁证在手，闹到法庭上也不怕。至于老板所谓的封杀，她更不放在心上：“反正00后整顿职场也不是一两天了，大不了转行，光脚的不怕穿鞋的。”

相比于筱柔，前大厂人严浩想单枪匹马挑战公司，可以说是“不自量力”。

敲开会议室的门之前，严浩如往常一样打开了录音。走进去，HR和HRBP、部门一把手和二把手坐成一排，严阵以待，把他惊到了——这几乎是大厂最高规格的劝退组合了。

不过，严浩并没有因为敌方阵容强大而露怯，反而愈发兴奋起来：这应该就是决战时刻了。

此前，他已经跟公司对阵了2次。第一次是被“下放”到低级部门后，公司修改了绩效方案和劳动合同，以不签不发工资为由，逼他签字。

“签了就等于将把柄送到别人手上。”深谙职场保命术的严浩，毫不犹豫地拒绝了。

第二次协商，他直接反客为主，抢走HR的台词：“我给你两条路，要么把我调到原部门同级别的部门去，要么单方面把我开了。”

会谈自然不欢而散，严浩意识到留给自己的时间不多了，他开始紧锣密鼓地收集证据。

工作群聊截图、录像、录音，事无巨细都存下来；公司所有规整制度打包下载，一条条对照自己的工作，确保没有过失；项目获奖记录、跟大佬的合照这些边角料，也不能放过，证明自己尽职尽责。

这些零零碎碎的证据，加起来足足一百多页，但严浩没有松懈，依然在千方百计增加砝码。

那次最高规格会谈后，他也时刻惦记着给公司挖坑：“我来公司的时候，offer上明明写的是高级岗位”“前面三年都干得好好的”“你们把我调到初级部门”……

示弱的语气、娓娓道来的语速，让对面的谈判官渐渐卸下警惕，部门二把手忍不住搭了一句话：“但你的绩效到了我们这就开始变得不好了。”

对方话音刚落，前一眼还在“卖惨”的严浩，噗嗤一下笑出声来，并且越笑越大声：二把手那句话，相当于承认存在恶意调岗的情况，对公司来说是致命错误，但对严浩来说是天降之喜。

至此，他的证据链补齐了，后面即使对簿公堂，也十拿九稳了。

结局也如严浩所预料，他以一己之力，在与互联网大厂的对决中，取得了2N赔偿金的胜利。

正如一千个人心中有一千个哈姆雷特，工作留痕这件事，不同的人有不同的视角。

对林达而言，记录是分内之事，是有据可查的保证；对悦嘉来说，留痕是明确职责、提升效率的必备手段，也是“防小人”的妙招；而对筱柔和严浩来说，留证决定着真金白金的赔偿，甚至关系着打工人的尊严。

“凡事多留一个心眼，总不会错。”严浩说，虽然大获全胜，但他并没有放松警惕。

比如，本来已经准备入职新公司的他，无意间看到了老板公开发表的言论：“我儿子每天实习工作18个小时，我说再苦你也要熬下去……”

他当即决定放弃offer：“谁知道这会不会是我的明天？”

（文中人物均为化名，特别鸣谢小红书博主“虚胖的螺丝钉”的支持。）